Главная > Полезные советы > Как отличить новый бланк больничного листа от подделки

Как отличить новый бланк больничного листа от подделки

Как отличить новый бланк больничного листа от подделки

Бланку больничного листа нового образца присвоен такой же класс защиты, как и бывшему – «В». Тем не менее, степеней защиты у него намного больше. Остановимся детально на тех моментах, на которые следует обратить внимание.

Вначале стоит проверить качество бумаги. На ощупь она похожа на бумагу для денежных купюр, причем на всей ее поверхности, кроме поля «Подпись врача», есть фоновая сетка. Что касается цвета – то теперь больничный лист должен быть напечатан на бумаге голубого оттенка, причем в центре листа этот оттенок светлее, а ближе к краям – темнее и с фиолетовым отливом. Ячейки для заполнения обязаны быть желтого цвета. Если посмотреть бланк на просвет, то явно становятся видны водяные знаки.

Под полем «Подпись врача» можно рассмотреть очень мелкий текст: «ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ». Текст такого же небольшого шрифта есть и в местах росписи руководителя и главного бухгалтера.

С прицелом на то, что в скором времени больничный лист в Москве станет электронным, в верхнем правом углу бланка теперь располагается двенадцатизначный штрихкод.

Подлинность нового больничного листа легко можно проверить под инфракрасным (ИК) и ультрафиолетовым (УФ) излучением, используя детекторы для проверки подлинности денег. Если проверку осуществить ИК-излучением, то на бланке станет невидимым весь текст, так как он наносится особой краской. А при УФ-излучении желтые и голубые цвета на лицевой стороне бланка становятся красными и зелеными соответственно.

Используя эти правила совсем несложно отличить настоящий больничный лист от фальшивого. Но если все-таки листок нетрудоспособности оказался поддельным, то немедленно нужно известить работника о том, что это преступление, и за него может грозить уголовная ответственность. В случае, когда пособие уже выплачено, то следует перечисленную сумму удержать, но осуществить это можно исключительно с согласия самого работника. Иначе останется только взыскивать ее через суд.

Понравилось? Можешь куда-нибудь сохранить:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • MySpace
  • FriendFeed
  • В закладки Google
  • Google Buzz
  • Яндекс.Закладки
  • LinkedIn
  • Reddit
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • del.icio.us
  • Digg
  • БобрДобр
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • МоёМесто.ru
  • Сто закладок
  • Блог Я.ру
  • Блог Li.ру
  • Одноклассники
  • Blogger
  • email
  • RSS
  • Yahoo! Bookmarks

Полезные советы

Интересные статьи

Другие статьи из этой рубрики:

  1. Пока что нет комментариев.